Conduire un projet innovant dans le domaine de la mécanique
Le génie mécanique est présent dans de nombreux secteurs de l’industrie, au niveau de la conception ou de la fabrication de tout produit manufacturé. L'objectif de la spécialité Génie Mécanique de Polytech’Paris-UPMC est de former des ingénieurs de terrain, pluridisciplinaires, pour les entreprises industrielles du secteur de la mécanique.
Les compétences spécifiques visées par la formation sont :
- La capacité à concevoir de nouveaux produits et/ou faire évoluer les produits existants pour répondre à la demande des clients
- Optimiser le cycle de vie du produit dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales, à toutes les étapes du son développement : bureau d’études, méthodes, industrialisation, production, maintenance
A cela s’ajoute les compétences générales que doit posséder tout ingénieur diplômé :
- Etre capable de diriger et communiquer, aussi bien en interne qu'en externe, de coordonner et gérer simultanément des hommes et des techniques innovantes.
- Savoir appréhender l'activité industrielle dans sa globalité, incluant à la fois les dimensions technique, technologique, économique et sociale.
Description et objectifs
Cette formation s'effectue dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 3 ans, en partenariat avec le CFA SUPII Mécavenir (www.mecavenir.com) et l'ITII Ile-de-France. La formation par apprentissage facilite l'acquisition des compétences et d'un savoir-faire par l'intégration des jeunes au sein d'équipes-projets pluridisciplinaires en entreprise d'accueil. Le rythme de l'alternance est volontairement de courte durée : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise durant les deux premières années et 1 semaine en formation contre 3 semaines en entreprise en dernière année afin de favoriser la conduite du mémoire industriel.
Sur le plan académique, la formation aborde différents domaines disciplinaires : sciences pour l’ingénieur (28%), techniques de l’ingénieur (32%), communication, économie, gestion et droit (24%), anglais (11%) et encadrement du mémoire industriel (5%). Au total, l’élève ingénieur suit 1800 heures de formation théorique dont 30% de travaux dirigés et 25% de travaux pratique ou projet.
En plus du cœur de compétence développé dans l’entreprise d’accueil, l'individualisation du cursus de formation est marquée par le suivi au choix de trois sous-modules d'adaptation et de soutien de 90 heures au total en début de formation. Par ailleurs, un module spécifique de 140 heures d'individualisation "métier" est consacré à la réalisation du mémoire industriel. Enfin, la formation comprend deux stages linguistiques et professionnels au Royaume Uni.
Secteurs d’activité et débouchés
Fonctions
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Secteurs
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Déroulement de l’apprentissage
Cette formation s’effectue dans le cadre d’un contrat d’apprentissage de 3 ans au cours duquel l’apprenti ingénieur possède le statut de salarié et touche une rémunération allant de 45% à 78% du SMIC. Le CFA SUPII Mecavenir met en place un programme d’aide au placement des élèves en entreprise (rédaction du CV et des lettres de motivation, simulation d’entretien, recherche d’entreprise).
Le rythme de l'alternance est volontairement de courte durée : 2 semaines en entreprise suivies de 2 semaines en formation pour les deux premières années et de 3 semaines en entreprise suivies d’une semaine en formation lors de la dernière année.
L’apprenti ingénieur est suivi individuellement par un tuteur entreprise et un tuteur enseignant qui effectue au moins une visite en entreprise par an pour s’assurer de la bonne intégration de l’élève dans son entreprise d’accueil et de l’adéquation des mission confiées par rapport au programme de la formation.
